CeMI je 19. maja u Hotelu Franca u Pljevljima organizovao jednodnevnu obuku pod nazivom „Jačanje rodne ravnopravnosti u državnim institucijama: izazovi i primjena“, koja je okupila predstavnike i predstavnice institucija iz sjevernog regiona Crne Gore.

Na obuci su učestvovali predstavnici/ce Centra za socijalni rad, Doma zdravlja, Sekretarijata za kulturu, socijalna i druga pitanja Opštine Pljevlja,kao i Kancelarije za rodnu ravnopravnost, Sekretarijata za lokalnu samoupravu, Uprave policije i Skupštine Opštine Bijelo Polje.

Kroz interaktivne vježbe i diskusije, učesnici/ce su imali priliku da identifikuju i analiziraju ključne izazove, ali i potencijale za unapređenje položaja žena u crnogorskom društvu. Posebna pažnja posvećena je razjašnjavanju osnovnih pojmova iz oblasti rodne ravnopravnosti, uključujući rodne uloge i stereotipe, značaj vođenja rodno razvrstane statistike, te koncept orodnjavanja javnih politika kroz praktične primjere i kviz.

Tokom praktične radionice, učesnici/ce su podijeljeni u dvije grupe, gdje su radili na analizi konkretnog primjera rješenja o dodjeli budžetskih sredstava sportskim klubovima od strane Opštine Pljevlja, sa ciljem da se procijeni koliko su odluke u skladu sa principima rodne ravnopravnosti.

Na kraju obuke, svim učesnicima i učesnicama podijeljen je priručnik o aspektima rodne ravnopravnosti za državne službenike i službenice, koji će im služiti kao podrška u svakodnevnom radu i donošenju rodno odgovornih odluka.

Obuka je organizovana u okviru projekta „Korak ka jednakosti: proaktivne mjere za rodnu ravnopravnost u Crnoj Gori“, koji sprovodi Centar za monitoring i istraživanje (CeMI) u partnerstvu sa NVO MASTER, uz finansijsku podršku Ministarstva za ljudska i manjinska prava.